Hvordan kan du gi best mulig inntrykk når du starter et intervju? Førsteinntrykk spiller en viktig rolle i hvordan en arbeidsgiver oppfatter deg som kandidat. Det du sier helt i starten av intervjuet kan gjøre en stor forskjell for utfallet. På både en god og en dårlig måte.

Det er faktisk noen ledere for ansatte som avgjør en kandidat basert på hva dem ikke gjorde da de møtte de. For eksempel, hvis du har en tendens til å være forsinket eller sjekke telefonen hvert femte minutt, vil du nok tenke på å legge disse uvanene bak deg før et jobbintervju. Sjefen for ansatte kan oppleve din oppførsel som en manglende evne til å gjøre en forpliktelse og følge igjennom det. Dette er ikke kvaliteter en potensiell arbeidsgiver setter pris på.

Små ting gjør stor forskjell på dette stadiet i et jobbsøk. Derfor er det viktig å være oppmerksom på intervjuet og at du tenker nøye gjennom hvordan du vil introdusere deg selv under et jobbintervju.

Hva skal du si når du kommer til intervjuet

Når du kommer til intervjuet, presenterer du deg selv til resepsjonisten ved å angi navnet ditt og formålet med besøket, for eksempel: ‘’Jeg heter Arne Johanessen og jeg har et intervju med Bob-Kåre Kårestad klokken 14:00.’’ Eller ‘’ Jeg heter Annie Olsen og jeg har en avtale med Odd-Børre Børresen klokken 10:00.’’

Vær høflig og respektfull når du møter selskapet for første gang. Mange sjefer for ansatte vil spørre resepsjonisten hva deres førsteinntrykk av en kandidat var. Hvis du oppfører deg uhøflig eller avvisende, kan du regne med at at du har mistet jobben før du møter HR.

Hva skal du si når du møter sjefen for ansatte.

Du vil enten bli eskortert til intervjuet, eller så kommer sjefen for ansatte og møter deg i resepsjonen. Igjen, ta deg tid til å introdusere deg selv, slik at intervjueren vet hvem du er.

Ta alltid intervjueren i hånden når du møter dem, selv om de ikke tilbyr seg først. Det er bare bra å inkludere et håndtrykk når du introduserer deg. Fortell intervjueren at det er en glede å møte dem, smil og sørg for å ha øyekontakt. For eksempel ‘’Jeg heter Arne Tobiassen, hyggelig å møte deg.’’

Unngå standard intervju feil som å ikke følge med eller å kle deg upassende. Hvis du vet at du har lett for å stresse kan du unngå dette problemet ved å undersøke selskapet. Forberede intervjuet og praktisere positiv tenkning.

Tips: For å unngå svette hender, ta deg en tur på do før intervjuet og vask og tørk hendene dine. Hvis det ikke er mulig, bruk en serviett til å tørke av hendene på forhånd.

 Hold introduksjonen din kort og presis.

Du får muligheten til å introdusere deg selv på en grundig basis under intervjuet. Mange ledere for ansatte vil starte et intervju med et åpent spørsmål som ‘’Fortell meg om deg selv.’’ Ditt svar burde fokusere på de viktigste elementene i bakgrunnen din, som gjør at du utmerker deg i jobben du søker på.

Du bør analysere jobben før intervjuet, slik at du kan påpeke interesser, ferdigheter, erfaringer og personlige egenskaper som gjør at du kan møte eller overgå kravene.

Tips: Gå gjennom svar på ‘’fortell om deg selv’’ spørsmål. Lær de beste måtene å fremheve dine ferdigheter, erfaringer og personlighet, uten å ta opp for mye kostbar intervju tid.

Fokuser på dine kvalifikasjoner

Din introduksjon bør være kortfattet nok til å holde på interessen til intervjueren. Vanligvis vil en rask overgang av dine mest overbevisende kvalifikasjoner være tilstrekkelig. Du kan også nevne et par ting som gjenspeiler din personlighet, men det trenger ikke være avgjørende for jobben, som for eksempel at du er en ivrig skiløper eller at du har framtredd på komedieklubber.

Målet ditt er å koble personlig med intervjueren, samtidig som du viser at du er kvalifisert for jobben og du vil bli en god ansatt.

Selvfølgelig bør din første kommentar vise din entusiasme for jobben og organisasjonen. Men overdriv ikke, heller ikke bruk altfor mye tid til å snakke om deg selv. Intervjueren har en agenda og tiden er begrenset, så hold introduksjonen kort, så du kan gå videre til neste spørsmål.

Vær forberedt på oppfølgerspørsmål

Intervjueren kan følge opp introduksjonen din med flere spørsmål, så det er viktig å huske at du må støtte alle påstander du gjør under introduksjonen.

Vær forberedt på å gi konkrete eksempler på hvordan og hvor du har utnyttet dine egenskaper for å utføre arbeid eller frivillige jobber, akademiske prosjekter eller andre produktive tiltak. En måte å gi detaljerte svar på er å bruke STAR- intervjutknikken for å beskrive dine prestasjoner og utførelser.

Du bør også være forberedt på å stille spørsmål under intervjuet. Ha en korte liste over spørsmål om hva du vil vite om jobben og selskapet klar til å spørre om. Bruk ikke intervjuet som en sjanse til å markere dine kvalifikasjoner, men også for å avgjøre om denne jobben og arbeidsgiveren passer bra for deg og dine mål.